Не так давно Министерство финансов России вынесло предложение, в котором озвучено намерение повысить возраст выхода на заслуженный отдых. Экономисты и социологи сегодня обсуждают это нововведение.

Экономисты пишут, что повышение возраста выхода на пенсию позволит значительно сэкономить бюджетные средства, но портал HeadHunter, который недавно провёл опрос среди представителей старшей группы населения, желающих трудоустройства, полагает, что ситуация может иметь и «оборотную сторону медали».

Согласно опросу, который провело агентство, 81 процент  работодателей и 74 процента соискателей сообщили, что на рынке труда имеется возрастная дискриминация. Мало того, половина всех работодателей открыто говорит, что для большинства специальностей имеются возрастные ограничения.

Проведя анализ соискателей работы граждан Санкт-Петербурга старше пятидесяти, HeadHunter обнаружил, что этой осенью такие группы  кандидатов размещали резюме в областях строительства, бухгалтерии, производства и административного персонала. Но в прошлом году только чуть более двух процентов таких кандидатов получили желаемую ими работу. Практически четверть всех кандидатов считают, что им отказывали в трудоустройстве только по причине возраста.

Представители работодателей же отметили о время опросов, что при подборе кандидатов они в первую очередь обращают внимание на возраст,  а личностные качества и профессиональный опыт оказались только на седьмом месте.

Оставить комментарий

Войти с помощью: 

Ваша почта не будет опубликована