Реклама

17 сентября 2019 года Государственной Думой Федерального Собрания РФ в первом чтении и 21 ноября во втором чтении, были приняты два законопроекта, направленные на ведение учета сведений о трудовой деятельности граждан в электронном виде.

Данные законопроекты вносят изменения в Трудовой кодекс РФ и в Федеральный закон «Об индивидуальном (персонифицированном) учете.

Сегодня, в Управлении Пенсионного Фонда России города Выборга состоялась пресс-конференция, где заместитель начальника управления ПФР Марина Кулакова прокомментировала готовящиеся изменения.

Так, согласно изменениям, вносимым в Трудовой кодекс РФ, с 01 января 2021 года, ведение трудовых книжек на бумажном носителе станет не обязательным. Работодатель будет вести такие книжки только по личному письменному заявлению работника, которое необходим подать в течение 2020 года.

В случае, если работник такое заявление не подаст, то его сведения о трудовой деятельности будут вестись в электронном виде. Трудовую книжку работодатель выдаст на руки. С этого момента он освобождается от ответственности за хранение и ведение трудовых книжек на бумажном носителе.

Работодатель, в свою очередь, в течение 2020 года должен уведомить работника об этих изменениях трудового законодательства и о его праве вести трудовые книжки либо в электронном виде, либо на бумажном носителе.

Если работник выберет ведение своей трудовой деятельности в электронном виде, то в течение года он может обратиться к работодателю по последнему месту работы, в Пенсионный фонд, МФЦ, и получить сведения о своей трудовой деятельности. Также информацию можно будет получить в личном кабинете на сайте Госуслуг.

Согласно изменениям в Федеральный закон «Об индивидуальном (персонифицированном) учете с 1 января 2020 года устанавливается обязанность работодателя (страхователя) представлять в Пенсионный фонд РФ сведений о трудовой деятельности зарегистрированных лиц – данные о приеме, увольнении, переводе работника, наименовании должности (профессии) и основаниях для кадровых мероприятий (дата и номер приказа).

С 01 января 2020 года информацию о трудовой деятельности работников страхователь должен предоставлять ежемесячно не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным. В случае приема на работу и увольнении работника страхователь предоставляет сведения о трудовой деятельности данного работника не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения).

Для организаций с численностью работников 25 и более лиц сведения о трудовой деятельности представляются в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью. Если численность работников менее 25 человек, то сведения допускается подавать как в электронном виде, так и на бумажном носителе.

За непредставление в установленный срок или за представление неполных либо недостоверных сведений о трудовой деятельности законопроектом предусмотрена административная ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства.

Примерные формы законопроектов размещены на сайте Пенсионного фонда, где с ними и можно ознакомиться.

«Данные законопроекты находятся на рассмотрении и окончательно не приняты. При вступлении в силу Федерального закон Пенсионным фондом будут даны дополнительные разъяснения и комментарии» — добавила Марина Николаевна.  

 

Надежда Сим

 

 

 

 

Реклама

Оставить комментарий

Войти с помощью: 

Ваша почта не будет опубликована