С ноября этого года ОК РУСАЛ вводит очередную меру поддержки своих коллективов.
Начиная с ноября на РУСАЛ Бокситогорск будет введено дополнительное ежеквартальное премирование сотрудников в размере от 7 до 12 % от заработной платы. Первую премию заводчане получат уже в декабре этого года. В будущем перечисление премии будет происходить каждые три месяца. Помимо выплаты ежеквартальной премии, будут увеличены дотации на питание, компенсации стоимости путевок для работников и их детей, а также социальные выплаты, например, на первоклассников. Отмечу, подобная поддержка будет оказана не только на нашем заводе, но и всем сотрудникам 46 предприятий ОК РУСАЛ. Компания приняла пакет решений несмотря на неблагоприятную экономическую конъюнктуру и растущее фискальное давление, чтобы поддержать заводчан в сложной для всего мира ситуации
Анатолий Голованов, управляющий директор Бокситогорского глиноземного завода ОК РУСАЛ
Решение о дополнительной поддержке заводчан было принято вопреки тяжелой обстановки на рынке и постоянно растущих налогах.
Инструменты поддержки, принятые РУСАЛом в момент растущего давления недружественных стран – это важный и ответственный шаг, требующий серьезной работы. Люди труда – это опора государства. Одновременно повышение зарплаты сотрудников характеризует предприятие как социально – ответственное, что в свою очередь способствует решению кадровых вопросов. Обеспечивает привлекательность, способствует повышения получения налогов, и в первую очередь НДФЛ
Николай Пустотин, депутат Законодательного собрания Ленинградской области, Председатель постоянной комиссия по бюджету и налогам
Напомним, из-за замедления и стагнации во многих западных экономиках мировые цены на алюминий упали до многолетних минимумов. Австралия запретила, а Ирландия ограничила поставки ключевого сырья для алюминиевого производства — глинозема. Украина национализировала один из ключевых активов РУСАЛа — Николаевский глинозёмный комбинат. Рынок США стал практически не доступен для продукции компании из-за ввода рекордных пошлин на поставки алюминия и производных из него. Несмотря на негативные факторы, РУСАЛ поднимал заработные платы на предприятиях в марте 2022 года — на 10%. В 2021 году повышение происходило дважды: в феврале до 20% и в сентябре — ещё на 10%. Очередной мерой поддержки коллективов стало нынешнее решение о дополнительных выплатах.
Для заводчан очень важно, что даже в самые сложные времена компания поддерживает своих сотрудников, слышит и разделяет запросы. «Решение о дополнительных выплатах и увеличении социальной поддержки в подобной ситуации только подтверждают слова основателя компании Олега Дерипаски, о том, что главное достояние компании – это люди. Особенно приятно, что ценностям основателя в компании придерживаются сегодня
Анна Копрова, член Рабочего совета РУСАЛ Бокситогорск