Сегодня, 2 декабря, российские сенаторы одобрили законопроект о регулировании дистанционной работы, который подготовили председатели Госдумы и Совфеда Вячеслав Володин и Валентина Матвиенко. Об этом сообщают РИА новости.
Закон вводит три основных понятия:
1) дистанционная (удалённая) работа;
2) временная дистанционная (удалённая) работа (когда человек временно выполняет работу на основании трудового договора дистанционно, находясь под контролем работодателя);
3) комбинированная дистанционная (удалённая) работа (когда сотрудник работает как стационарно на рабочем месте, так и удалённо).
Законом предусматривается, что работодатель сможет без согласия работников переводить их на «удалёнку» в случае ЧС, но будет должен обеспечить их всеми необходимыми устройствами или возместить затраты. Кроме того, работодателю придётся провести инструктаж по использованию оборудования, которое будет предоставлено трудящемуся при переходе на дистанционную занятость. Сообщается, что иные обязанности работодателя по обеспечению охраны труда на период «удалёнки» не будут распространяться.
Перевод сотрудника на дистанционную работу не может являться основанием для понижения зарплаты. Командировки будут также оплачиваться. В случае, если сотрудник в течение двух рабочих дней не будет выходить на связь, работодатель вправе его уволить. При этом для удалённых работников сохраняется право быть оффлайн, а нарушение права будет расцениваться как работа сверх нормы.
В случае больничного дистанционный работник сможет отправить работодателю номер электронного листка нетрудоспособности. Остаётся возможность внесения сведений в бумажную трудовую книжку при заключении трудового договора. Что касается заключения/расторжения трудового договора, подписания соглашения о материальной ответственности, то всё это можно будет сделать по электронной почте: документы будут заверяться электронной цифровой подписью.
Известно, что закон начнёт действовать с 1 января 2021.
Блинова Дарья
Фото: ru-bezh.ru
